Đã không xinh, lại lọt vào một phòng toàn các cô tươi trẻ, xinh xắn nhiều khi Hòa cảm thấy tủi thân vô cùng. Bất cứ việc gì, mọi người cũng hào hứng làm việc với mấy cô chân dài trẻ đẹp.

Làm nhân viên ai cũng muốn được sếp yêu mến, thế nhưng khi mọi chuyện vượt qua mức bình thường thì bạn sẽ cảm thấy lo lắng. Tiến sĩ Belisa Vranich, tác giả cuốn “Hẹn hò với đàn ông lớn tuổi hơn”, đưa ra những dấu hiệu chứng tỏ sếp đang tán tỉnh bạn và chỉ cho chúng ta cách thoát ra khỏi chuyện này một cách nhẹ nhàng nhất.

Giỏi cũng tốt nhưng không giỏi cũng chả sao, miễn là xinh. Đó là tiêu chí thời nay các sếp đưa ra mỗi khi cần tuyển nhân viên nữ bởi các ngài cho rằng "dốt có thể đào tạo được nhưng đã xấu thì không trở thành xinh được".

Không chỉ các nhân viên nữ, mà ngay cả những vị sếp nữ cũng thường xuyên phải đối mặt với hành vi quấy rối tình dục. Thậm chí họ còn là mục tiêu ưa thích của những con yêu râu xanh.

Công sở không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nơi bạn quan hệ, giao tiếp và chia sẻ. Dù công ty có nghiêm ngặt, quản lý giờ giấc chặt chẽ đến đâu cũng không thể bắt nhân viên của mình im lặng trong suốt tám tiếng vàng ngọc. Ngoài công việc hộ có thể “tám” với nhau đủ chuyện trên trời dưới biển. Mọi ngóc ngách, mọi vấn đề đều được đưa ra mổ xẻ và phân tích một cách sâu sắc, nhiều chiều. Các bà tám thật sự thể hiện được tài năng!

Có hôm buổi trưa, công ty tổ chức đi liên hoan sinh nhật sếp. Hôm đó, Hương mặc mini jip màu trắng, khi đến nhà hàng, Hương mới ngớ người ra vì mọi người toàn ngồi vào… chiếu.

Tin nữ thư ký của sếp nghỉ việc chính thức được sếp thông báo trong buổi họp sáng thứ hai đầu tuần. Dù sếp nói một cách thản nhiên, nhưng ai cũng cảm thấy khoảng trống hiện rõ.

Phái mạnh thường bị mang tiếng về việc góp phần xảy ra rắc rối lớn, phức tạp từ những mối tình nơi công sở. Thực chất lỗi có phải hoàn toàn do họ?

Trong cả quá trình đi làm, thế nào bạn cũng có ngày “hết việc”, rảnh rỗi. Tất nhiên vẫn phải có mặt ở công ty. Bạn sẽ làm gì để “giết thời gian”?

"Nói 3 câu thì văng tục đến 4 câu", đó là lời tổng kết ngắn gọn nhưng lại ở mức "chuẩn không cần chỉnh" mà mọi người trong công ty gán cho Thành.

Từ hồi đi làm, cặp chân dài của Thu cũng trở thành trung tâm nghe nhìn và bình “loạn” của mọi người. Phòng của Thu lại toàn những bà cô khó tính, chỉ thích soi mói, chê bai.

Cứ nói rằng tiền không mua được hạnh phúc, nhưng thiếu tiền thì hạnh phúc cũng mỏng manh thay!

Theo một khảo sát của tập đoàn Creative, trong số những người được phỏng vấn, hơn một nửa họ cho rằng họ đã từng bị đồng nghiệp “chơi xấu”. Trong một cuộc chưng cầu ý kiến trên mạng về vấn đề “Bạn có biết khi đồng nghiệp đang tìm cách phá hoại công việc của bạn không?. Nếu có thì bạn làm gì để bảo vệ bản thân?”, gần 3/4 người được hỏi trả lời là biết nhưng không biết cách gì để tự vệ.

Không phải sa thải vì nhân viên không đủ năng lực, cũng không phải vì một vài lần không hoàn thành nhiệm vụ. Nhiều khi cái lý mà các sếp đưa ra để cho nhân viên out chỉ vì "cái mặt nó khó ưa".

Bạn có sở thích… nghỉ việc không? Mỗi người một lí do khác nhau để “bao biện” cho sở thích đó của mình. Bạn có rơi vào một trong những trường hợp sau không?

Nhiều lúc, sếp chính là nguyên nhân khiến bạn phải “nổi loạn”. Có thể vì sếp quá xấu tính, cũng có thể là do bạn quá “mẫn cảm” và hay thổi phồng sự việc.

“Nếu không muốn người khác coi thường mình thì phải chứng tỏ đẳng cấp của mình để được coi thường người khác”, chị Thanh cao giọng…

Nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đại học đã không muốn trở về quê hương vì không cưỡng lại được sức hấp dẫn của thành phố lớn. Thử xem họ đã khẳng định mình ra sao?

Làm tướng trong công sở, không nhờ ô lọng, quan hệ thì phải có tài năng. Vậy nhưng thời nay, chẳng cần những thứ đó người ta vẫn có thể làm tướng. Không tin, có thể hỏi chuyện một số chân dài - những người luôn tự hào “sắc đẹp bằng tài năng”.

Hơi thở của kỳ nghỉ Tết đang gấp gáp dần thì cũng là lúc nhịp sống công sở đập chậm hơn, vì công dân văn phòng mải suy tính cho những thứ không thuộc phạm vi công việc, đặc biệt là trong bối cảnh vừa kết thúc một năm khó khăn của kinh tế vĩ mô lẫn kinh tế gia đình. Ở nhiều nơi khác, số nhân sự trong văn phòng thậm chí còn “teo” lại tỉ lệ thuận với độ xẹp túi tiền của các ông chủ.